每到年终,总有一些朋友会发牢骚,说自己辛辛苦苦干了一年,到了年终提拔干部的时候又没自己的份。他们很纳闷,提起来的有些人无论文凭还是能力都不能跟自己相提并论,可是人家为什么就可以被提起来,而自己为什么在同一个岗位上一干就是十多年呢?
  
  关于这个现象,很多地方好像都存在。
  
  领导用人自有他们的艺术,非我们常人能理解的,否则领导就不是领导了。
  
  关于领导用人,我大概归纳了一下,大概有十种人是领导喜欢用的、也是最常用的:
  
  第一种就是有真才实学的人。
  
  这种人无论在哪个地方哪个单位都是比较吃香的,无论谁当领导,你总要有人替他把工作搞上去,只有把工作搞上去了,领导才能得到上级领导的肯定。这种人领导不得不用,直接牵扯到自身利益。
  
  第二种人就是在某一方面有特长的人。
  
  这种人也许整体水平不怎么高,学识也不怎么广博,只是在某一方面有过人的才能。这种人无疑也是受领导青睐的,因为在某一方面他能为单位赢得荣誉,领导脸上也光彩啊。
  
  第三种人就是清正廉明两袖清风的人。
  
  这种人领导用起来比较放心,一来不会贪污单位的钱财,二来不会贪污老百姓及下属的钱财。单位既不会损失财物也不会因贪污受贿而搞坏单位及领导的名声。
  
  第四种人就是不计得失的人。
  
  这种人不会因干多干少、获多获少而给领导脸色看,在工作上,从不计较个人的得失,只有一门心思地干好自己的本质工作。这种人领导用起来比较省心。
  
  第五种人就是只做不说守口如瓶的人。
  
  有些事领导不得不做,但又不能自己亲自去做,只有派下属去做。有些人只要替领导做了见不得人的事就大肆宣扬,唯恐天下不知,无形中给领导带来很多尴尬和麻烦。在这些事情上,领导最喜欢只做不说守口如瓶的人,这种人领导用起来称心。

Tags:领导 导最 最喜 喜欢 
作者:佚名 来源:不详
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