昨日,一位北京朋友打电话告知,她要辞职回江苏了。我年龄大这位小朋友仅仅20岁,因为业务上原故认识,因为话很投机便成了忘年交。她是一位有能力和才华的年轻人,毕业不到两年,职位做到了业务经理级。去年,因为他的能干被调到北京总部工作,职位一再升迁。按照这个趋势,她事业前途不可限量。按理说,这样的事业趋势,她应该很珍惜和很努力才对。或是,明明是干得好好的,怎么说离开就离开呢?
  
  选择离职肯定有她的理由,但是,进入北京工作的机会并非每一个人都有,仅仅因为不适应或者别的不是原则上的什么原因,选择离开是否有点冲动?作为朋友我也不好再说什么。类似朋友这样的事情,在我所在的单位也经常地遇到。比如说,有一个员工一天跑到我的办公室,说要找我谈。其意是想离职换一个环境干干。我问:“你为什么要离职?”。他告诉我,既不是公司不好,也不是工作不开心,只是想换一个环境。我说:“你想追求什么?等你想好了再来找我吧”。大约过了一个星,这位员工找我了,告诉我决定留在公司,因为他想追求事业上成功。
  
  记得,我年轻的时候,一心想在事业上有所建树,工作上能得到领导的认可别提有多满足,至于工资多少已不重要了。看看现在的刚刚从大学毕业参加工作的年轻人,心里想的过于现实过于急于求成,让我特别的看不懂。我这样说,并非是求全责备,只是希望年轻的员工们把眼光放长远一些。在这个世界上,毕竟金钱不是人生的唯一。
  
  当然,作为一个领导,也需要时常三省吾身。平常中,我最怕签的字就是员工的离职申请。每每这个时候,我心里五味杂陈,作为一个总经理为何没能让员工把心安下来,是制度上的原因还是工作上原因?我时常在叩问自己。
  
  最近我看到一份资料,我觉得比较客观地反映时下职场一些人的状态。在一次有关最佳雇主的调查里,给被调查企业的员工这样一道题:如果把你所在的团队比作西天取经的队伍,你认为自己扮演的角色是:A、孙悟空B、猪八戒C、沙僧。结果有超过一半的员工给自己的角色定位是孙悟空,剩下的大多选沙僧,选猪八戒的只有百分之十几。把这个问题交给了老板们回答,让他们评价自己的下属属于哪一类的更多,不出所料,答案正好反过来,老板们认为员工中最多的是猪八戒,其次是沙僧,孙悟空最少。老板们是对的,他们的看法比起大家的自我认识显然更客观。

Tags:职场 场纠 纠结 结  
作者:佚名 来源:不详
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